吃饭时间是不是上班时间？普通职工李某在与单位解除劳动合同后，将这一问题诉至法院。11月1日，江苏省苏州市虎丘区人民法院一审裁定，员工每周加班超过40小时的用餐时间，应计为工作时间，并应支付相应的加班工资

李某是苏州市外地务工人员。2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司，并与该公司签订了一年的劳动合同。2005年2月以后，由于工作需要，除了1小时的就餐时间外，李某经常在公司每天工作11小时，公司每天给他3小时的加班费。此后，公司以李先生隐瞒或捏造事实，不服从工作安排为由，决定提前与李先生解除合同

李先生相当不满。他觉得自己已经连续几个月每天长时间工作了，即使吃饭的时候，他也很担心自己的工作。这顿饭的时间应算作工作时间，并付给他加班工资。所以他申请了劳动仲裁。8月30日，劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的上诉。李某不服，向法院递交诉状，状告公司，要求支付加班费553.92元

案例分析：在法庭上，李某与公司就员工就餐时间是否应计入工作时间发生了口角。李认为他的饭局在他工作的中间。虽然他在吃东西，但这段时间机器一直在运转，吃东西后他的工作量无疑会增加。因此，用餐时间自然应算作工作时间。但公司认为李某的陈述没有法律依据，法院经审理认为，根据劳动法律法规，员工每天工作8小时，每周工作40小时。对于这段期间的用餐时间是否计入工作时间，法律没有规定，因此法院难以支持李某在这段期间支付加班工资的主张；但根据劳动法律法规的规定和保护劳动者合法权益的原则，劳动者每周加班超过40小时的用餐时间，应当计为工作时间，并支付相应的加班费。据此，法院判决，2005年2月至5月，公司除每周工作40小时外，还应支付用餐时间加班费150元