该段内容讲述了如果用人单位不按时支付临时工的工资，临时工可以采取哪些措施。首先，临时工可以向中国劳动行政部门举报，并要求劳动行政部门采取措施，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，则需要加付赔偿金。对于处理结果不服的情况，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。因此，该段内容强调了劳动者的权利和维护自身权益的途径。

如果用人单位不按时支付临时工的工资，那么临时工可以向中国劳动行政部门举报，并要求劳动行政部门采取措施，责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付的，责其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的，劳动者可以向当地仲裁委员会申请仲裁。

用人单位拖欠工资的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位拖欠工资的法律责任包括：

1. 由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资，并自拖欠工资之日起，按拖欠工资总额的120%支付经济补偿金。

2. 如果逾期不支付，加收拖欠工资总额50%以上100%以下的滞纳金。

3. 对逾期仍不支付的用人单位，除依法承担责任外，还要由劳动行政部门责令其开户银行降低其开户账户的存款利率，并按所拖欠的工资额每日加收万分之五的滞纳金。

4. 如果用人单位拖欠工资数额达到当地月最低工资标准2倍以上，即拖欠工资数额达到当地月最低工资标准24个月以上，由劳动行政部门责令其停业整顿。

5. 如果用人单位拒不改正，由劳动行政部门责令其停业整顿，可以处以5万元以上10万元以下的罚款。

因此，用人单位拖欠工资是违法行为，会受到法律的制裁和处罚。

用人单位拖欠临时工工资是一种违法行为,会受到法律的制裁和处罚。如果用人单位不按时支付工资,临时工可以向中国劳动行政部门举报,并要求采取措施,责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付,则需要加付赔偿金,并对处理结果不服的劳动者,可以向当地仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,用人单位拖欠工资的法律责任包括:由劳动行政部门责令限期支付拖欠的工资,并按拖欠工资总额的120%支付经济补偿金;如果逾期不支付,加收拖欠工资总额50%以上100%以下的滞纳金;对逾期仍不支付的用人单位,除依法承担责任外,还要由劳动行政部门责令其开户银行降低其开户账户的存款利率,并按所拖欠的工资额每日加收万分之五的滞纳金。因此,用人单位拖欠工资不仅是违法行为,而且会受到严重的法律制裁和处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。