产检假是产检假，病假是病假，并不冲突。怀孕期间身体不舒服的话，是可以请假休息的。产检不算病假。产检既不是算作病假也不是算作事假，而是正常劳动的时间，用人单位应按照正常出勤支付其待遇。病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。

产检假有次数规定吗

国家并没有统一规定产检假的次数和天数。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明下次产假的日期。

虽然有一部分的人选择怀孕的时候辞了工作回家待产，但是还有相当一部分的人会选择继续在工作岗位上上班，直到宝宝降临前的一两个月才去请产假回家休养待产。《劳动法》里并没有对于产检假作相关规定，在《女职工劳动保护特别规定》第六条中有规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。