公司的行为已经违反法律，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

一、没领证怀孕了公司可以辞退吗

结婚与否与用人单位无关。用人单位解除劳动关系，要根据实际情况而定，看其应该支付多少经济补偿金或补偿金，但没有支付，可以申请劳动仲裁。用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，也不支付经济补偿金，如果没有违反相关法律规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于法律规定的非法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。

二、被工厂开除是马上结工资吗

是。按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话，事前会进行一定的结算，比如说通过公司内部的财务部门，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

三、公司辞退孕妇是否可以申请劳动仲裁

可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。