针对加班费问题的解决途径包括：向劳动行政部门举报，由其责令单位支付加班费；如果单位逾期不支付，劳动者可以要求赔偿金；劳动者还可以在一年的仲裁时效期内向仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

针对加班费问题的解决途径如下：可以向劳动行政部门举报，由其责令单位在规定期限内支付加班费。如果单位逾期不支付，劳动者可以要求赔偿金。此外，劳动者还可以在一年的仲裁时效期内向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以提起诉讼。

仲 裁 诉 讼 ： 哪 些 途 径 可 确 保 你 得 到 应 得 的 加 班 费 ？

仲裁诉讼是解决加班费纠纷的有效途径之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付员工的加班费。然而，在实际操作中，有时用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以通过以下途径确保自己得到应得的加班费：

1. 向用人单位提出书面要求，要求其依法支付拖欠的加班费；

2. 与用人单位协商解决；

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付拖欠的加班费；

4. 向人民法院提起诉讼，寻求司法保障。

如果用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费，员工可以通过以上途径维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中，应该保留好相关证据，如加班记录、工资单、邮件通讯等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

针对加班费问题的解决途径包括向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。如果用人单位拖欠或拒绝支付应得的加班费,员工可以通过以上途径维护自己的合法权益。同时,员工在维权过程中,应该保留好相关证据,如加班记录、工资单、邮件通讯等,以便在仲裁或诉讼过程中使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。