《劳动合同法》第八十二条第二款规定，除未签订劳动合同支付双倍工资外，还规定了双倍工资，即用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付双倍工资。

适用于本条的双倍工资应注意以下几点：

1。如果雇主一年未与雇员签订书面劳动合同，则本条的双薪规定不适用。因为根据《劳动合同法》的规定，一年期满未签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。既然已经签订了无固定期限的劳动合同，我们自然不能再要求支付月薪的两倍。在签订无固定期限劳动合同的前提下，劳动者必须要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并能够提供证据证明其提出了无固定期限劳动合同的要求。在可以签订无固定期限劳动合同的情况下，如果双方都签订了无固定期限劳动合同，工人就不能再要求双倍工资了，可以看出，在适用本条时存在问题，因为工人始终是相对于雇主的弱势方。即使用人单位要求签订无固定期限劳动合同，如果用人单位坚持签订固定期限劳动合同，为了保住工作，在大多数情况下，工人会向用人单位屈服，签订固定期限劳动合同，而不是坚持签订无固定期限劳动合同，这将使他们面临失业的风险。签订定期劳动合同也意味着他们失去了要求双倍工资的先决条件；因此，该条款在实际操作中仍有很大的局限性