关于拖欠工资问题的解决方案，主要有以下三个方面的建议可供参考：

首先，可以尝试与相关责任方进行友好协商，与涉及此问题的企业负责人积极沟通；

其次，若协商无果，则应当向当地劳动监察机构进行投诉，寻求其协助处理；

最后，若前两种方式均无法奏效，则应当向设立在本地的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，需要特别注意的是，申诉时限为自争议产生之日起一年内，逾期将丧失提起诉讼的权利。

此外，若对于仲裁裁决结果并不满意者，须在收到裁决通知后15天内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，并明确诉求对象为被告公司。

凡用人单位未按劳动合同约定或国家规定，未能按时、足额向劳动者发放劳动报酬的，均由劳动行政部门施予相应的法律制裁，即责令责任人限期支付所欠款项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。