根据提供的素材,可以得知兼职属于劳动合同法中的非全日制用工。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但是建议签订合同以明确双方的权利义务。因此,答案为“双方可以签署合同,并且可以自愿决定是否签署合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,建议签订合同以明确双方的权利义务。”

双方可以签署合同，并且可以自愿决定是否签署合同。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

能 否 签 署 劳 动 合 同 ： 兼 职 属 于 非 全 日 制 用 工 ， 无 需 签 订 书 面 合 同

根据提供的核心内容，非全日制用工并不需要签订书面合同。非全日制用工是一种非常灵活的就业方式，劳动者和用人单位可以随时解除合同，无需事先通知。在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支付关系，权利义务相对简单。一般履行期限可能只有几天，允许双方签订口头协议。如果双方协商一致，则无需签订书面劳动合同。因此，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

非全日制用工是一种灵活的就业方式，双方可以自愿决定是否签署合同。虽然非全日制用工不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，但建议签订合同以明确双方的权利义务。口头协议也是可以的，而且双方可以随时解除合同，无需事先通知。在这种就业方式下，用人单位与劳动者之间主要存在工资支付关系，权利义务相对简单。因此，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。