根据法律法规,婆婆并不被视为直系亲属,因此不属于可以请丧假的范围。但是有些单位也将配偶的祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。如果需要请假,就无法获得工资。因此,在实际情况中,有些单位会考虑员工的家庭情况,给予相应的福利。

根据法律法规,婆婆并不被视为直系亲属,因此不属于可以请丧假的范围。因此,如果需要请假,就无法获得工资。但是“规则外总有情”在实际情况中，也有不少单位也将配偶的祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

儿媳婆婆去世请假问题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在遇到特殊情况需要请假时，可以享受带薪年休假、病假或者探亲假等相应的假期。而儿媳婆婆去世属于家庭丧亲范畴，符合我国《婚姻法》中规定的丧亲假范畴。因此，儿媳在遇到婆婆去世的情况时，可以享受带薪年休假或者病假等相应的假期。

同时，《劳动合同法》规定了员工在请假期间工资的支付问题。在劳动者请假期间，用人单位应当依法支付其工资。因此，儿媳在请假期间，用人单位应当依法支付其工资。

在享受假期和依法支付工资的同时，儿媳还应该注意以下几点：

1. 提前通知用人单位：在请假前，儿媳应提前通知用人单位，或者按照用人单位的规章制度履行请假手续。

2. 说明请假原因：儿媳应向用人单位说明请假原因，确保用人单位理解并同意其请假。

3. 保留好相关证据：儿媳应保留好请假证明、工资支付记录等与请假相关的证据，以便用人单位核实。

总之，儿媳在遇到婆婆去世的情况时，可以享受带薪年休假或者病假等相应的假期，同时用人单位应当依法支付其工资。在请假期间，儿媳还应该注意提前通知用人单位、说明请假原因以及保留好相关证据等事项。

儿媳在遇到婆婆去世的情况时，可以享受带薪年休假或者病假等相应的假期，同时用人单位应当依法支付其工资。在请假期间，儿媳还应该注意提前通知用人单位、说明请假原因以及保留好相关证据等事项。

《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。