如果快递公司拖欠员工工资,当事人可以联系劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队。如果当劳动监察部门解决不了,可考虑申请劳动仲裁。具体流程包括到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉、到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁、要求支付工资、要求支付未签订劳动合同的双倍工资、要求支付经济补偿金。到劳动监察投诉时,填写一份投诉申请即可,一般劳动监察在60天内处理完毕。

如果快递公司拖欠员工工资,当事人可以联系劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队。

如果当劳动监察部门解决不了，可考虑申请劳动仲裁，具体流程如下：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉（需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料）；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）。一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

劳动仲裁委员会申请仲裁: 快递公司拖欠工资怎么办?

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。如果劳动者因拖欠工资而受到损害，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。

快递公司拖欠工资是一种典型的劳动争议案件。劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。

如果劳动仲裁委员会认为快递公司拖欠工资的证据成立，会作出裁决，要求快递公司支付拖欠的工资。如果快递公司拒不支付或者提出抗辩，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者应当依法维护自身权益，如提供证据、申请回避等。同时，也应当遵守法律规定，如在仲裁前三十日内提交仲裁申请、在法定期间内出席仲裁庭等。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。如果劳动仲裁委员会认为用人单位拖欠工资的证据成立，会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。