根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果单位未与您签订劳动合同,您有权要求单位支付经济补偿,且补偿金额是您工资的两倍。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。若单位不遵守上述法律规定,您可以要求单位赔偿,并可到劳动部们的劳动仲裁办或法院起诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果您的单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿，且补偿金额是您工资的两倍。

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

依据劳动合同法，如何要求单位支付经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准12的，按照当地最低工资标准12的支付。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条,如果单位未为员工缴纳社会保险费,员工可以向劳动行政部门投诉,并要求单位补缴社会保险费。如果单位拒不补缴,员工可以向社会保险行政部门申请责令单位补缴,并可以依法享受社会保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。