一、劳动关系与劳动合同的概念是什么？

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：

1、劳动关系主体具有特定性。劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2、劳动关系的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

二、劳动合同法的适用范围包括哪些？

1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

《劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、社会保险的种类有什么？

目前我国的社会保险项目主要有5项：

1、基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

2、基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。

3、工伤保险：针对公民职业风险。

4、失业保险：针对公民失业风险。

5、生育保险：针对公民生育风险。

四、社会保险制度的基本原则

1、社会保险范围广覆盖。

2、国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3、社会保险体系“多层次”。