1、用人单位不签劳动合同的法律后果

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。

2、月平均工作日是多少天?年工作日是多少天?

(365天-休息日104天)/12月=21.75天。

3、加班工资如何支付?

共11日。新年1月1日;春节农历除夕、正月初一、初二;清明节农历清明当日;劳动节5月1日;端午节农历端午当日;中秋节农历中秋当日;国庆节10月1日、2日、3日。

4、哪些情况下可以约定违约金?

用人单位应该提供。

5、带薪年休假如何确定?工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗?

用人单位招用劳动者：

1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;

2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。

11、签订劳动合同的必备条款

(1)经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。

(2)违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。