我在a公司工作，与B公司签订了劳动合同。上周，a公司以违反劳动纪律为由解雇了我，并发出了加盖a公司公章的解雇通知。我被解雇了吗？既然合同还没有到期，我可以要求B公司安排其他工作并给我工资吗？根据《员工手册》，我的错误只是口头警告，B公司不愿意在解雇通知上加盖公章，而是要求我签署协议，协商解除劳动合同，我不同意，但现在B公司要求我在邻近城市的一个单位工作。这合法吗？a公司和B公司能否被列为共同被告，并就非法终止合同要求赔偿？法律援助人员：

根据《劳动合同法》，B公司是雇主，a公司是雇主。雇主和雇主之间存在差异：工人和雇主建立劳动关系，《劳动合同法》规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业和个人经济组织，简称用人单位，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动合同的

派遣劳动者的劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障费的数额和支付方式以及违约责任。根据这一分析，a公司向您发出终止通知的行为只是为了履行a公司和B公司之间的劳务派遣协议。a公司有权将违反岗位协议的派遣人员退回B公司。a公司行使的这项权利绝不是对您行使终止劳动合同的权利，由于《劳动合同法》赋予雇主终止劳动关系的权利

廖先生：

据我所知，只有B公司向我发出了劳动法意义上的终止通知

法律援助：是的。B公司不想在解雇通知上加盖公章，但要求您签署协议，协商终止劳动合同，可能是为了规避风险。因为根据法律规定，如果单位因违纪解雇员工，首先必须通过民主程序制定法律规章制度，员工应该了解规章制度的内容。

廖先生：

根据员工手册，我的错误应该给予口头警告，不能直接免职的

法律援助官员：

是的，根据规定，您的情况没有严重违纪，不符合法定终止条件的

廖先生：

根据规定，在不存在法定解散事实的情况下，我可以要求B公司为我安排其他工作并支付我的工资吗，您可以选择继续履行劳动合同。B公司与贵方协商解除合同是合法的，但依法变更合同必须经双方协商书面同意。协商不一致的，继续履行劳动合同。B公司不是重新分配了你的职位，继续履行劳动合同吗？廖先生：但是路太远了。我不能照顾我的家人

法律援助员：

你应该看看B公司的跳槽行为是否合理。如果合理的话，不管你去不去，B公司可以终止你的劳动合同并支付经济补偿金。如果不合理，B公司应安排另一个适合您的职位。B公司将你的职位转移到各省和城市是非常不合适的。但是，我想提醒您，如果B公司确实没有适合您的工作安排，它可以依法向您支付本市最低工资，直至合同到期。您可以计算账户，了解取消经济补偿是否符合成本效益，或者获得最低工资是否有利于您