1、因玩游戏被解雇是否有任何赔偿取决于具体情况，如果您违反公司的规章制度，您可以无赔偿地终止合同

这取决于双方的证据。查看单位是否有证据证明你在工作期间玩游戏，还需要证明公司的规章制度规定了这一事项，并且已经发布。法律规定，《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金的计算应当向劳动者支付根据工人在该单位工作的年限和每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

根据规定，因玩游戏被辞退是否需要补偿。结合实际情况，违反公司规章制度的，无需赔偿。我希望你能理解。如果您有任何疑问，可以咨询lvba的相关律师。com