2009年李四到甲公司任职，但双方未签订劳动合同。2017年3月，甲公司以制度改革为由，要求李四与乙公司签订劳动合同，工作地点、工作内容和薪酬福利不变，期限为一年。

2018年3月，新的劳动合同到期后，乙公司不愿与李四再签订劳动合同。协商不成，李四申请仲裁，要求两公司共同支付其经济补偿金。

李四在乙公司工作一年时间，一个月的经济补偿金应当计算，主要争议焦点是：

甲公司工作期间与李四是否存在事实劳动关系？

认定劳动关系成立的要素

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定劳动关系成立的证据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

具体到本案，李四举出了以下证据：受甲公司规章制度约束（组织学习的照片、签字记录文件）、甲公司的工作服和工作牌、甲公司的考勤记录、甲公司缴纳的社保、甲公司通过银行转账支付的工作等等。

结论：李四与甲公司形成了事实劳动关系。李四在甲公司工作期间，应当获得经济补偿金。