一、对于长期请病假的员工单位怎么办

员工一直请病假，如果其规定的医疗期届满或者超过单位规定的病假时间的，用人单位可以通知其及时来上班；如果员工一直不上班的，则用人单位可以依法提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后，与员工解除劳动合同。

1．员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，化解矛盾。

2．公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本；如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。

3．员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

4．如果员工长期请病假，其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话，用人单位是可以通知劳动者及时来上班的；如果职工一直不去上班的话，用人单位是可以提前三十天以书面形式来通知员工本人或在额外支付劳动者一个月工资以后，与其解除劳动合同的。

二、长期请病假的怎么发工资

员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。

三、一般职工请长期病假申请流程是什么

一般职工病假的申请流程如下：

1．职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

2．职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

3．如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。