上海的产假规定为98天加上30天，总共是128天。特殊情况下，如难产等，产假可以增加15天。结婚的夫妇可以享受7天的结婚假期。男职工的配偶可以享受30天的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假期间的工资按本人正常上班的工资支付。女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

在一般情况下，上海的产假规定是98天加上30天，总共是128天。特殊情况：难产（包括剖腹产、钳子、臀位助产等）的增加产假为15天的多胞胎，每人生一个婴儿，增加产假为15天。法律规定：《上海市人口和计划生育条例》第31条：符合法律规定结婚的市民，除享受国家规定的结婚假期外，还增加了7天的结婚假期。符合法律法规生育的夫妇，女性除了享受国家规定的产假外，还可以享受30天的产假，男性可以享受配偶的产假。产假享受产假同等待遇，配偶陪伴产假期间的工资，按本人正常上班的工资支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假困难的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

上海产假多少天

根据中国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假。产假长度根据分娩方式有所不同。

如果女职工自然分娩，产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。如果女职工顺产，产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。如果女职工难产，产假为128天，其中产前休假15天，产后休假113天。

如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假可以增加15天。

另外，如果女职工在孕期或者产后未满1年再次生育，产假可以再增加15天。

在计算产假长度时，女职工的产前休假和产后休假可以合并计算，即总共为98+75=173天。

如果女职工在产假期间或者产后1年内再次生育，产假可以再次增加15天。

总结一下，上海产假长度按照上述规定计算，一般为98-128天，其中产前休假和产后休假时间不同，具体长度取决于分娩方式。

上海的产假规定在《上海市人口和计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》中有详细规定。产假长度根据分娩方式不同而有所差异，顺产、难产和多胞胎生育的产假长度分别为90、128和113天。同时，法律还规定了符合法律法规生育的夫妇可以享受30天的产假，男性可以享受配偶的产假。女职工在孕期或者产后未满1年再次生育，产假可以再增加15天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条

《女职工劳动保护特别规定》第七条