劳动合同变更的程序：

1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；

2、在一定的期限内双方进行协商；

3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位工作一段时间，感觉不满意而要a可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原合同履行的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、用人单位改变劳动者工作内容

用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需要，在合理范围内可以调整员工岗位，企业必须有充分的证据和理由证明调整岗位的合理性和合法性。

二、加薪后需要更换劳动合同吗

不需要。根据《劳动合同法》相关的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。