试用期人员同样需要依法签订劳动合同。

一、事业单位的试用期是多久

如果初次就业的工作人员与事业单位签订三年以上期限的聘用合同，则试用期为十二个月。若事业单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

二、试用期没有缴纳社保应该怎样补偿

员工入职后，单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并到当地劳动关系部门备案，缴纳相应的社保。员工可用此法律条款为自己维权。很多企业试用期间都是不交社保的，但是根据劳动合同法的规定，只要签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保。

三、试用期没五险一金吗

试用期也需要交纳五险一金的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。