根据法律规定,如果股东没有签订劳动合同,则不符合法律规定。法律规定,对于那些不是在投资公司工作,只是通过分红获得利益的股东,不需要签订劳动合同。而对于那些在公司工作并领取工资收入的股东,则需要在入职一个月内签订劳动合同。如果只口头约定而没有签署书面劳动合同,则该约定不受法律保护。因此,股东未签订劳动合同是不受法律保护的。

根据法律规定,如果股东没有签订劳动合同,则不符合法律规定。法律规定,对于那些不是在投资公司工作,只是通过分红获得利益的股东,不需要签订劳动合同。而对于那些在公司工作并领取工资收入的股东,则需要在入职一个月内签订劳动合同。如果只口头约定而没有签署书面劳动合同,则该约定不受法律保护。因此，股东未签订劳动合同不符合法律规定。

合伙协议是否需要签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，合伙企业可以由自然人、法人和其他组织组成。合伙企业依法设立，具备独立的民事主体资格，可以自己的名义从事民事活动，享有民事权利，承担民事义务。因此，合伙协议是合伙企业的内部协议，不需要签订劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。而合伙企业属于非用人单位，因此其员工无需签订劳动合同。合伙企业与员工之间的关系应当由合伙协议来规定。

综上所述，合伙协议无需签订劳动合同，员工与合伙企业之间的关系应当由合伙协议来规定。

总结：根据法律规定，股东未签订劳动合同将不符合法律规定。合伙企业可以由自然人、法人和其他组织组成，员工无需签订劳动合同，合伙协议规定了员工与合伙企业之间的关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。