未签订劳动合同的,是成立的。根据劳动合同法规定,用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。双方存在劳动关系,可凭工资支付证明、社保缴纳记录、用人单位出具的工作证或考勤记录、工作服、工作证等证明。因此,不影响双方劳动关系的成立。《劳动合同法实施条例》第三十三条规定:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正。
没有书面劳动合同劳动关系成立吗
没有书面劳动合同,但具备下列条件的,劳动关系也可以成立:用人单位与劳动者符合法定的主体资格;单位所依法制定的规章制度适用于劳动者,劳动者接受单位的安排从事有薪劳动;并且劳动者所付出的劳动是单位业务的组成部分。
《劳动合同法实施条例》第三十三条规定:用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款
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