本文介绍了针对退休教师工资补发的时间，各个地区的规定存在差异，因此建议向当地的人社局咨询，以便了解具体情况。具体补发工资标准如下：在2006年7月1日后离休的，离休费按离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发；工资按退休前岗位工资和薪级工资之和作为参照；如果教师工作满35年的，按90％计发；如果教师工作不满35年的，按85％计发；如果教师工作不满30年的，按80％计发。

针对退休教师工资补发的时间，各个地区的规定存在差异，建议您向当地的人社局咨询，以便了解具体情况。

补发的工资如下：

1、在2006年7月1日后离休的，离休费按离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

2、工资按退休前岗位工资和薪级工资之和作为参照；

3、如果教师工作满35年的，按90％计发；

4、如果教师工作不满35年的，按85％计发；

5、如果教师工作不满30年的，按80％计发。

离 休 教 师 工 资 补 发 新 规 定

根据最新的规定，离休教师可以享受到工资补发的新政策。这项政策的目的是为了提高离休教师的的生活质量，使他们能够更好地享受晚年生活。

根据这项政策，离休教师每人每月可以获得一定的补发工资。具体金额将会根据教师的退休时间和工资水平进行计算。对于那些工资水平较低的离休教师，他们可以获得更多的补发工资，从而缓解他们的经济压力。

这项政策的实施将为离休教师提供更多的福利，使他们能够过上更加舒适的生活。同时，也将促进社会的和谐稳定，使更多的老年人能够享受晚年的幸福。

针对退休教师工资补发的时间，建议向当地人社局咨询，了解具体情况。根据最新规定，离休教师每人每月可以获得一定的补发工资，具体金额将根据教师的退休时间和工资水平进行计算。这项政策的目的是为了提高离休教师的晚年生活质量，促进社会的和谐稳定。

《中华人民共和国教师法》第三十条

教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。