试用期提离职申请后三天后便可以正常离职，如果劳动者没有按照法定程序提出离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担一定的责任。试用期提离职不一定有经济补偿，能否获得经济补偿要看劳动者辞职的原因如何，如果劳动者是因为用人单位的违法行为离职的，可以获得相应的经济补偿金。

一、试用期提离职申请后几天可以走

试用期提离职申请后三天后就可以走了。试用期内不可以随时离开，仍然需要按照法定的程序办理离职手续，如果劳动者不办理离职手续直接走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，有的公司，要求以前公司的离职证明才能入职，如果不办理离职手续可能无法正常入职。

二、试用期提离职是否有经济补偿

试用期提离职不一定有经济补偿，具体来说试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资;试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者是否符合录用条件由用人单位进行举证证明，具体是指用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。

三、试用期提离职拖欠工资怎么办

试用期提离职拖欠工资不发可以通过下列途径解决：

1.劳动者与用人单位协商。

2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况是免费的。劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。