一、劳动者提出离职申请后几天可以走人

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、辞职不批准可以申请劳动仲裁吗

辞职不批准可以申请劳动仲裁。劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据，可以用证据仲裁或诉讼。

三、员工向单位辞职流程是怎样的

1．提出书面辞职申请；

2．由人力资源部逐级报请，离职申请审批；

3．依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作；

4．工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；

5．工资结算；

6．人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。