历时近一年的IBM3.2万名技术员工加班费官司昨日终于落下帷幕。IBM昨日表示，同意支付6500万美元解决集体诉讼，根据双方达成的协议内容，从事技术服务和信息技术的IBM员工将可以申请赔偿，但这仍需得到美国联邦法院的批准，尽管IBM表示已决定结案，但IBM尚未承认自己的过错或责任。今年第三季度，IBM已拨出一笔款项解决此事

这起案件的源头可以追溯到今年年初。2006年1月24日，数以万计的IBM现有和退休的技术支持员工向旧金山地区法院提起诉讼。集体诉讼原告声称，IBM应根据美国联邦劳动法以及加利福尼亚州和纽约州的法律向其员工支付加班费，据报道，本次诉讼的范围已从最初的小范围逐步扩大到科罗拉多州、伊利诺伊州、明尼苏达州、新泽西州等多个州，当时共有3.2万人参与诉讼，共有8家律师事务所代表这些集体原告负责诉讼。诉讼代理人之一、美国利孚卡布拉瑟律师事务所律师布鲁斯·芬伯格（Brcefenberg）曾表示，从涉及员工人数和赔偿金额来看，针对IBM的集体诉讼应该是美国历史上最大的劳资纠纷诉讼之一，这起诉讼的直接导火索是IBM今年1月宣布的现行养老金计划，该计划将在2008年冻结高达480亿美元，IBM降低成本和裁员措施的实施引起了员工的极大不满。劳资纠纷屡见不鲜，有分析人士称，IBM以与员工关系融洽著称，此次集体诉讼可能对其“蓝色巨人”和“最佳雇主”的形象造成负面影响，事实上，类似的劳资纠纷和诉讼随处可见。不久前，飞浦因与员工在手机业务安置上发生纠纷而被解雇，有报道称飞利浦在将手机业务转让给中电的过程中歧视中国员工，在人事安排上没有做出承诺，解雇和再就业补偿计划。同时，手机部门的员工被迫签订不平等的员工调动协议，以逃避赔偿。但**普电子中方发表公开信坚决予以否认

此外，去年，江苏美亚热电有限公司也因拖欠员工奖金和加班费被告上法庭，引发“外企扣发员工奖金诉讼”