一、工资多少要交税，最新起征点是多少

工资多少要交税，今年最新起征点其实有了一定的变化，从2018年的10月1日开始起征点提升到了5000元，也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后，达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费，而在此之前个税起征点是3500元，不管是3500还是5000，个人所得税的税率都会随着工资的增加而增加，具体的情况如下所示（在这里以起征点为5000元为例）。

没有超过5000元的部分不需要征税，如果超过5000元的部分，那么分为了以下几个级别。

第一，超过部分在3000元以上的，也就是说比5000元多但是相差不超过3000元的部分，按照3％的税率计算，比如说6000元比5000元多了一千元，那么这一千元就需要按照3％的税率缴纳个税，也就是说这个月需要缴纳30元的个税。

超过部分在3000元以上，但是在12000元以下的，需要按照10％的税率纳税。

二、工资拖欠多久可以举报

超过劳动合同约定的日期还没有发放工资就可以举报，拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。

三、工资拿不到找什么部门

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出，无故拖欠职工工资，用人单位要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。