序号证据名称证明对象和内容页码

1、申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格1

2、企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2

3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3－6

4、工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7

5、工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8

6、解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9

7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10－15

8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16－18

9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19

提交人：张三提交时间：ＸＸ年Ｘ月Ｘ日

接收人：接收时间：年月日

申请劳动仲裁至少需要证明以下三点：

1、证明劳动关系存在；

2、证明企业侵害劳动者合法权益；

3、证明与经济补偿金计算相关证据。

一、劳动仲裁的范围

劳动争议案件的范围。具体包括以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

但下列纠纷不属于劳动争议：

1、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、对伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

二、劳动仲裁的基本程序有哪些

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5、调解；

6、调解不成，裁决。