王某自2003年3月起即在某电力安装公司从事电力安装工作。2008年，公司改制为电力工程有限公司，并将所有资产投入改制后的公司，王某继续在该公司从事原工作。前不久，王某与电力工程公司办理解除劳动合同手续时，双方就王某在该公司的工作年限发生争议。

《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，由于企业改制及公司变更，王某所在的公司变更了名称，根据上述法律规定，这些变更均不影响王某劳动关系的连续性，其工作的年限，也即工龄应当连续计算。