一、聚餐发生车祸是否工伤

职工参加单位聚餐后，回家途中出事故，属于以下情形之一的，算工伤：

（一）在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；

（二）参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。

其他情形，不算工伤。

二、劳动者工作期间有哪些权利

用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月内未与招用的劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以到用工所在地人力资源社会保障部门投诉，由劳动保障监察机构责令限期改正。工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益：

（一）劳动者有取得劳动报酬的权利；

（二）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

（三）劳动者享有休息的权利；

（四）劳动者享有社会保险和福利的权利；

（五）劳动者有接受职业技能培训的权利；

（六）劳动者有提请劳动争议处理的权利。

三、劳动仲裁流程是什么

劳动仲裁的流程通过归纳可以得知有五个程序，包括：

（一）申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁；

（二）受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定；

（三）开庭；

（四）调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解；

（五）裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。