这段内容讲述了员工在出差过程中发生交通事故是否属于工伤的问题。根据规定，只要员工因接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，就应被视为工伤。而员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故则不属于工伤。因此，公司应该在员工出差时加强交通安全管理，确保员工的安全。

在员工出差时，无论是在往返于交通工具上的过程中，还是在出差目的地与客户会面或上班途中，发生交通事故的情况应被视为工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生交通事故不属于工伤。

素 材 ： 员 工 在 外 出 工 作 期 间 如 何 判 断 是 否 算 工 伤 ？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在外出工作期间，如果遭受事故伤害或者患职业病，且在事故伤害发生时或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间，职工或者其近亲属认为是工伤的，就可以认定为工伤。同时，如果职工或者其近亲属不认为是工伤的，需要经过劳动能力鉴定委员会确认。因此，员工在外出工作期间判断是否算工伤需要同时满足这两个条件。

这段话阐述了员工在出差过程中发生交通事故是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,如果员工在外出工作期间遭受事故伤害或者患职业病,且在事故伤害发生时或者在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作期间,职工或者其近亲属认为是工伤的,就可以认定为工伤。同时,如果职工或者其近亲属不认为是工伤的,需要经过劳动能力鉴定委员会确认。因此,员工在外出工作期间判断是否算工伤需要同时满足这两个条件。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。