1、根据我国相关法律法规，用人单位转移工作场所属于变更劳动合同行为，劳动者有权拒绝。如果是公司搬迁造成的，用人单位可以支付一个月的工资补偿，并解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。第二，变更劳动合同的方式有哪些。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；