不可以。

《劳动合同法》第五十条为劳资双方设定了如下“后合同义务”：

首先，在劳动合同解除或终止的同时，用人单位应当向劳动者出具解除或终止通知；

其次，在解除或终止后十五日内，用人单位为劳动者办理社会保险转移手续；

再次，劳动者应当按照双方约定书办理工作交接。需要支付经济补偿金的，在劳动者办理完工作交接时予以支付；

最后，用人单位应当保存已经解除或终止的劳动合同至少二年。

通过以上规定可以看出，出具解除或终止通知、办理社会保险转移手续、支付经济补偿金、保存劳动合同文本是用人单位需要履行的基本的“后合同义务”。而履行以上义务的时间截点各不相同，用人单位应当注意加以区分。相比之下，劳动者的义务就比较简单，即办理工作交接，且履行该义务的前提是“按照双方约定”。没有约定，用人单位就无权要求劳动者进行工作交接。

用人单位主张劳动者未进行工作交接，进而未为其办理社会保险转移手续。但法官认为用人单位“未就工作交接的必要性、具体内容以及工作交接系社保关系转移的前置程序提举证据”进而未支持用人单位的主张。这就提醒用人单位，应当重视并完善劳动合同解除/终止环节的工作流程，对工作交接的内容、时间、公司财产进行约定，并对劳动者是否需要签订竞业限制和保密协议进行审查，以追求用人单位利益最大化。