用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些

劳动者向用人单位支付赔偿金的情形：

1．用人单位给劳动者提供了专项培训，劳动者违约，按照约定支付违约金。

2．劳动者违反竞业限制，泄露用人单位商业秘密和知识产权。

3．劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4．劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。