员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。
若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。
一、公司辞退试用期员工的合法流程
一.辞退试用期员工需要哪些流程:1.需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的,关键还是看你公司的具体要求。二.试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞职时不签劳动合同怎么回事
未签劳动合同辞职,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式员工提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。
三、辞退试用期的员工要什么条件
辞退试用期的员工的条件:
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定;
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件;
3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知;
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
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