第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条休息日的最低保障企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，第四十一条用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，有下列情形之一的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资300%的报酬

劳动争议调解仲裁法第6条有举证责任。如果发生劳动争议，双方有责任为其索赔提供证据。如果与争议事项有关的证据属于业主控制和管理的，业主应提供证据；发包人未提供的，由发包人承担不利后果。（注：如果雇主不提供，此处“不提供”表示雇主主观上“不提供”，而非客观上“不能提供”。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定，用人单位对用人单位作出的解雇、除名、解聘等决定产生的劳动争议，应当承担举证责任，终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、，《工伤保险条例》第19条规定：“如果雇主与雇员或雇员的直系亲属就是否构成工伤发生争议，雇主应承担举证责任。”p>劳动和社会保障部发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，“工资支付凭证、社会保障记录、招聘登记表、登记表、考勤记录由用人单位承担举证责任”

规定>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提交