合法的劳动合同能够保障劳动者和用人单位的合法权益。如果员工没有与用人单位签订合法的劳动合同，一旦发生纠纷，员工能否获得合法的补偿？未签订劳动合同的补偿内容是什么？劳动合同法第八十二条规定，自劳动者签订劳动合同之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同法实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同

用人单位因劳动者在一个月的“宽限期”内未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金；因员工一个月以上未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位可以因员工未签订书面劳动合同而解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金

这将导致内部人员流动，这不仅不利于企业制度管理，而且对企业文化也是致命的

任何劳动合同都不能有效地约束涉及商业秘密或竞争限制的劳动者