首先，什么是绩效工资，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资，主要是根据员工所从事的岗位而定。它根据岗位的技术含量、职责、劳动强度和环境确定岗位级别，根据企业的经济效益和劳动力价格确定工资总额，根据员工的劳动成果支付劳动报酬。薪酬制度与人事制度、薪酬制度紧密结合，是一种劳动制度。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成。绩效工资制度有其优点，但也存在一些不足。第二，绩效工资的特点是什么，它的基本特征是将员工的工资与个人绩效挂钩。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献

企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度的主要特点是：1.有利于将员工的薪酬与可量化的绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；2.有利于薪酬向优秀薪酬倾斜，提高企业效率，节约薪酬成本

3.有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要表现在：容易导致优胜劣汰现象，在奖励幅度过大时容易造成部分员工隐瞒绩效。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键