一、请假条格式怎么写员工

员工请假条格式可以参照以下内容进行撰写：

1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子。

2.请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称。

3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负。

4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。

5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。

7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。

二、员工请假可以不批准吗

员工请假可以不批准的。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。

所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。但是职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反劳动法。

三、员工请假多久算自动离职

员工请假超过假期三天算自动离职。

自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

1.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；