如何保护被公司无故解雇的员工的权利

在以下三种情况下，雇主终止了与您的劳动关系（解雇）。相反，如果经济补偿或补偿应支付但未支付给您，您可以申请劳动仲裁：

1.如果您未支付任何经济补偿，雇主无任何理由终止与您的劳动关系，并且您没有《劳动合同法》第39条规定的情形，您可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同，您应当支付赔偿，即：，你应在工作期间每年支付2个月的工资

2.如果雇主终止与你的劳动关系，如果符合《劳动合同法》第46条的规定，应向你支付经济补偿，即每年支付你一个月的工资。如果符合《劳动合同法》第40条的规定，还可以要求支付一个月的工资作为代通知金，第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）不提供劳动保护的（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第（六）项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条经济补偿金按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿

人民经济区、直辖市的月平均工资超过年最高工资三倍的，本条所称月薪，是指劳动者在工资发放前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿