五险一金的构成主要涵盖了社会保险以及公积金两大板块。其中，社会保险则可细化为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险多项内容；而公积金则是作为企业在雇佣员工时为其提供的福利保障项目之一。

社保及公积金的具体缴款额度往往取决于多种因素，如社保缴费基数与公积金缴存基数等。在此以天津地区的情况为例，社保的缴费基数下限为每月2530元，上限为每月12780元。大部分公司在实践中通常会选择执行下限的规定，即每月社保缴款数额为2530元。此外，社保的各个部分的缴费比例也有所不同：

养老保险占比28％，医疗保险占比12％，失业保险占比3％，生育保险占比0．8％，工伤保险占比0．5％。

关于医疗保险中的个人部分，每月需缴纳的费用按以下公式计算：

本人工资总额×2％

而缴费基数最低不能低于每年平均工作的月工资（即去年职工个人月均工资），上限则不能超过当地上一年度的在职职工人均工资的三倍。详细来说，天津市的住房公积金缴存基数调整至2013年全年平均月份工资，其下限为每个月至少支付1680元，上限则不能超过每半年支付18180元。同样地，住房公积金的整体缴存比例也保持稳定不变，每个单位和员工的缴存比例均为11％，最高比例可达实际工资的18％，但最低比例不能低于5％。

因此根据上述信息进行推算，每个单位需要支付每月约842．49元的社会保险费用，每位员工需缴纳每月约278．3元的社会保险费用。同时，每个单位和员工还需要分别支付每月184．8元的住房公积金。这诸多费用共同构成了五险一金的基本划入国库的费用总额。以上信息供参考。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。