五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0。8％是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

五险一金有什么作用

1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；

3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

五险一金个人与公司缴纳比例是多少

五险一金个人与公司缴纳比例是：

1、养老保险：单位19％，个人8％；

2、医疗保险：单位9．5％，个人2％大额医疗；

3、失业保险：单位0．5％，个人0．5％；

4、工伤保险：单位缴纳0．9％，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

6、公积金：5％到12％，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1比1等额供款。

个人与公司社保计算如下：

1、社保缴纳各地具体标准不同，应到用人单位或到所在社保局用自己的社保账号查询。个人缴纳社保有两种选择，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。其中，城乡居民社保按照最低缴费标准计算的话，一年下来600元也就足够了，但退休时领取的养老金也很少，因此很多人会选择自己缴纳城镇职工社保。

2、缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。

3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。