签订劳动合同需要注意的几点
时间:2023-07-28 14:55:10 190人看过 来源:互联网

签订劳动合同应当注意以下事项:

1、劳动者工作时间与工作条件要明确;

2、签订合同时要明确单位的基本情况;

3、合同中约定明确工作的内容和具体地点;

4、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

5、关于试用期的问题要特别注意;

6、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;

7、劳动合同各式一份由双方保存。

劳动合同变更需要注意的几点问题:

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限,且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的,提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的,并且在原合同到期届满之时也不同意续签的,双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。

可以看出,《劳动合同法》第35条规定是针对劳动合同变更的相关规定,劳动合同如果要发生变更的话,也必须是用人单位和劳动者协商一致的结果,变更以后的劳动合同也是要采用书面的形式。公司可能会因为劳动关系的转换,国家法律制度有所变更的特殊情况下,针对劳动合同当中的某些细节条款进行变更。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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