入职签劳动合同的注意事项有：1、注意试用期的时间，试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明；2、合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放；3、合同内容要全面，要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等；4、合同内容要合法，并且应当用书面的形式予以确认。

签订劳动合同时需要注意哪几点

1、签订劳动合同时需要注意以下几点：

（1）明确当事人的义务与权力，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利等；

（2）订立劳动合同应当采用书面形式；

（3）其他注意事项。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。