昆山最低工资标准2022最新调整
时间:2023-03-24 18:11:13 193人看过 来源:互联网

一、昆山最低工资标准2022最新调整

(一)月最低标准

山西省月最低工资标准由之前的一类1125元、二类1035元、三类945元、四类855元,依次调整为1290元、1190元、1090元、990元。?

调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类7.4元、二类6.8元、三类6.3元、四类5.7元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类14.0元、二类13.0元、三类12.0元、四类11.0元。?

(二)小时最低工资标准

全日制小时最低工资标准依次为一类7.4元、二类6.8元、三类6.3元、四类5.7元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类14.0元、二类13.0元、三类12.0元、四类11.0元。?

一类工资标准的地区:

全日制小时最低工资标准1290全日制小时最低工资标准7.414.0太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市,大同市城区、矿区、南郊区,阳泉市城区、矿区、郊区,长治市城区,晋城市城区、泽州县,朔州市朔城区,晋中介休市,吕梁孝义市,运城河津市

二类工资标准的地区:

全日制小时最低工资标准1190全日制小时最低工资标准6.8元;非全日制用工小时最低工资标准13.0元。

太原市清徐县,大同市新荣区,长治市郊区、潞城市、襄垣县,晋城高平市,朔州市平鲁区、怀仁县、山阴县,忻州市忻府区、原平市,吕梁市离石区、汾阳市,晋中市榆次区,临汾市尧都区、侯马市、霍州市,运城市盐湖区、永济市。

三类工资标准的地区:

全日制小时最低工资标准1090元;全日制小时最低工资标准6.3元;非全日制用工小时最低工资标准12.0元

太原市阳曲县,大同市左云县、浑源县、大同县,阳泉市盂县、平定县,长治市长治县、屯留县、沁源县,晋城市阳城县、沁水县、陵川县,朔州市应县,忻州市定襄县、代县、宁武县,吕梁市交口县、交城县、柳林县,晋中市灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县,临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县,曲沃县,运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。

四类工资标准的地区:

全日制小时最低工资标准990元;全日制小时最低工资标准5.7元;非全日制用工小时最低工资标准11.0元。

太原市娄烦县,大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县,长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、长子县、黎城县,朔州市右玉县,忻州市繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县,吕梁市兴县、方山县、岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县,晋中市榆社县,临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县,运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。

温馨提示:

以上山西最低工资标准是从2021年4月1日起执行的,关于2022年山西省最低工资标准尚未出台,目前仍然按照这个标准执行。待2022年山西最低工资标准相关政策出台,将为您及时更新。

山西省人民政府办公厅 关于调整我省最低工资标准的通知 各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局,各大中型企业,中 央驻晋单位: 根据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工 资规定》(劳动保障部令第21号)精神,结合我省经济社会发展、城 镇居民消费水平提高的实际,并考虑社会保障和住房公积金等因 素,省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事 项通知如下: 一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1620 元、二类1520元、三类1420元、四类1320元,依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。 同时,相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低 工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0 元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类 17.4元、三类16.3元、四类15.2元。 二、本通知中所指的最低工资标准,是剔除下列各项后用人单 位支付给劳动者的货币性工资: (一)加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作 环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、调整后最低工资标准自2017年10月1日起实行。

二、最低工资的规定是什么?

指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付,一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

现实生活当中,目前如果存在着进入单位工作的话,那么是需要签订劳动合同的,并且在劳动合同当中约定一下劳动报酬。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定,劳动合同约定的劳动报酬是不能够低于当地的最低工资标准,具体的工资可以由双方协商确定。

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