教师涨工资最新消息2020如下：事业单位人员基本工资调整方案。事业单位人员基本工资普遍提高，重点向基层倾斜，基本工资提高到1320元。事业单位最低层次职工、专业技术人员和管理人员的基本工资标准分别提高到1280元、1320元和6940元，教师的工资应该逐步提高。《分类推进事业单位改革实施指导意见》规定，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分。

教师编制和合同制的具体区别是什么

（一）福利待遇不同

编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制（合同制）教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

（二）稳定性不同

1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。

2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。

（三）晋升的不同

职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。

（四）退休后享受的待遇不同

合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。

《分类推进事业单位改革实施指导意见》

建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。