签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况劳动者面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。劳动者刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前以书面形式通知用人单位，已经转正的需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是用人单位与劳动者协商一致，可以不承担赔偿责任在约定时间内办理工作交接和离职证明手续，否则造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。