1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。
2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。
一、提前一个月辞职老板不批该怎么办
提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:
1、劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。
劳动者可通过以下方式解决与公司发生的劳动争议:
1、协商。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;
2、调解。发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行;
3、仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县、市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。
二、不签订劳动合同可以起诉吗
劳动者与用人单位不签订劳动合同,应当由双方协商处理。若协商不成,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服,可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
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