一、劳动法是否规定雇主必须提供社会保险证明

劳动法没有规定雇主必须提供社会保险证明，只是规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险费由用人单位与劳动者一起缴纳，其中生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、劳动法是否规定雇主支付社会保险待遇

劳动法规定雇主在特殊情形支付社会保险待遇。劳动者工伤，用人单位依法缴纳工伤保险费的，应当支付停工留薪期工资、五级或者六级工伤职工伤残津贴、五至十级工伤职工离职时的一次性伤残就业补助金。

用人单位在未缴纳工伤保险费时需要支付全部工伤赔偿项目。单位未支付，工伤保险基金先行支付，然后向单位追偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

三、劳动法是否规定雇主补充社会保险

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，而不是强制用人单位必须建立补充保险。

补充保险是指在国家相关法规、政策的规范和指导下，以企业和用人单位为直接责任主体建立的一种具有政策性、团体福利性的社会化保障制度，是职业福利的重要内容之一。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第九章　社会保险和福利　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。