在应届毕业生的实习期内，如果用人单位不提供社会保险服务，则这违反了劳动法。作为国家强制规定，公司有义务给员工缴纳社保。如果签订了劳动合同还没有缴纳，可以去劳动仲裁部门进行投诉。

在应届毕业生的实习期内,如果用人单位不提供社会保险服务,则这违反了劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动合同与社保：用人单位的义务与责任

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面文件。而社会保险则是指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。同时,用人单位还有责任按时足额缴纳社会保险费,确保劳动者的社会保险权益得到保障。

如果用人单位违反上述规定,未与劳动者签订劳动合同或未按时足额缴纳社会保险费,劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。例如,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法签订劳动合同。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险行政部门投诉,要求用人单位依法按时足额缴纳社会保险费。

综上所述,劳动合同和社保是用人单位与劳动者之间的法定权利和义务,用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。否则,如果违反相关规定,劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

本文介绍了劳动合同和社保的相关知识,强调了用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险费。如果违反相关规定,劳动者有權要求用人单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。